Har du brug for en uddybende rådgivning om din pensionsordning, kan du booke et personligt rådgivningsmøde med os.
For dig, der er leder
Her finder du gode råd og nyttig viden om pension for dig, der er leder.
Til hverdag navigerer du i en kompleks praksis, hvor du både leder medarbejdere og sætter retning for det pædagogiske arbejde. Du er til rådighed for personale,forældre og kolleger – og vi er til rådighed for dig.
Pension kræver overblik og viden. Derfor har vi samlet det vigtigste for dig, og vi viser dig hen, hvor du kan få den vejledning, du har brug for.
Mød vores lederkonsulent Anne
Anne Brard-Kjærgaard har ledere som sit ansvarsområde, og det er hende, du møder, hvis I skal have oplæg om pension og ledervilkår. Det er din LTR, der booker møder.
Book et oplæg om pension og ledervilkår
Som LTR kan du booke vores lederansvarlige konsulent til et oplæg for jeres ledere.
Vi anbefaler, at oplægget kobles på et eksisterende møde, så tiden bruges bedst muligt.
Oplægget giver lederne indsigt i pension og forsikringer og klæder dem på til at træffe valg – fx om fritvalg – der passer til deres økonomi.
I kan også få et oplæg målrettet LTR-gruppen, hvor vi bl.a. ser på data og analyser om ledernes vilkår og tilbagetrækning, som kan styrke jer i jeres rolle.
Book et oplæg
Din løn og pension
Med en løn, som er højere end en almindelig pædagogløn, vil der typisk være stor forskel på den løn, du har, mens du arbejder, og den udbetaling, du får, når du går på pension.
Når din løn er højere, skal der nemlig betales et højere beløb til pension, så din indkomst som pensionist ikke falder for meget. Da du typisk ikke starter dit arbejdsliv som leder, har du ikke altid betalt en højere bidragsprocent, og du har altså en del at indhente.
Når din løn er højere, skal der nemlig betales et højere beløb til pension, så din indkomst som pensionist ikke falder for meget. Da du typisk ikke starter dit arbejdsliv som leder, har du ikke altid betalt en højere bidragsprocent, og du har altså en del at indhente.
Hvad er nok for dig?
Vi anbefaler, at du skal have en pension svarende til ca. 70 % af din løn.
Mange ledere har omkring 60 %. Altså kun lidt mere end halvdelen i pension i forhold til løn.
Overvej, om det er nok for dig?
Mange ledere har omkring 60 %. Altså kun lidt mere end halvdelen i pension i forhold til løn.
Overvej, om det er nok for dig?
Hvad bruger du fritvalg på?
Når du er kommunalt ansat som leder på en arbejdsplads med overenskomst med BUPL, er dit pensionsbidrag 21,44 %.
4,4 % af bidragsprocenten er en fritvalgsordning, som i udgangspunktet går ind på din pensionsopsparing.
Med BUPL/KL’s lederoverenskomst kan du vælge at få fritvalgsordningen til udbetaling i stedet for den aftalte pensionsforhøjelse. Hør din arbejdsgiver, hvornår du kan vælge mellem løn og pension.
Som leder på en privat/selvejende overenskomst kan du have en anden bidragsprocent og en anden fritvalgsprocent. På disse overenskomster går din fritvalgsdel automatisk til løn. Tjek din overenskomst og ring til os og få rådgivning om, hvad der er bedst for dig.
Er du godt nok forsikret?
Med en løn, som er højere end andre pædagogers løn, er det en god idé at forhøje dine forsikringer. Så er du bedre forsikret, hvis du skulle blive syg eller miste dit arbejde.
Lønsikring er en obligatorisk ordning for alle BUPL-medlemmer. Da særligt ledere ofte kan mærke en stor nedgang i indtægten, hvis de mister arbejdet, er der også mulighed for at blive forsikret ud over den kollektive ordning.
