OK24

Mere i pension med overenskomsten

Tillykke!

Med de nye overenskomster får din pension et boost takket være både lønstigning og en stigning i bidragsprocenten (den procentandel af din løn, der indbetales til pension).

Her kan du læse mere om, hvad OK24 betyder for din pension.

Vi har også lavet et par eksempler med beregninger, der giver dig et billede af, hvor meget mere du kan forvente at få i pension, hvis du er på enten pædagogoverenskomsten, PFF-overenskomsten eller lederoverenskomsten.

Fakta om syv overenskomster

Her på siden kan du få et overblik med de vigtigste fakta om pension i disse overenskomster:

Pædagogoverenskomsten på det kommunale område
Det forebyggende og dagbehandlende område (PFF-overenskomsten)
Lederoverenskomsten
Private overenskomster - Accounter
Private overenskomster - Danske Daginstitutioner (LDD)
Private overenskomster - Forhandlingsfællesskabet Private Institutioner, FOBU, DLO, SPIA og Børneringen
Private overenskomster - Frie Grundskoler

‍

Hvilken overenskomst tilhører du?

Hvis du ikke ved, hvilken overenskomst du hører under, så kan du altid ringe til BUPL, der kan hjælpe dig.

Eksemplerne

Beregningerne nedenfor er eksempler på en pædagog eller leder, der arbejder fuld tid frem til folkepensionsalderen. Hele pensionen er omregnet til livsvarig pension. Der er tale om en prognose, hvor PBU’s sædvanlige beregningsforudsætninger er anvendt.

Du har et valg

Fritvalgsordningen er forskellig fra overenskomst til overenskomst.

For de kommunale overenskomster for pædagoger, ledere og PFF går fritvalgspuljen automatisk til pension. Du skal derfor aktivt vælge, om du hellere vil have beløbet udbetalt som løn.

For de private overenskomster bliver fritvalgspuljen automatisk udbetalt som løn. Her skal du aktivt vælge, om du vil have beløbet som pension.

Du er velkommen til at ringe til os og høre, hvad der er bedst for dig.

Det kommunale område

Overordnet betyder den nye overenskomst, at gennemsnitslønnen for pædagoger kommer til at tage et flot hop over de næste 2 år.

For pensionen er der forhandlet følgende:

Pensionen stiger pr. 1. april 2025 med 0,58 % til 15 % for alle pædagoger og mellemledere.
Erfarne pædagoger får pr. 1. april 2025 efter 15 års anciennitet tillagt yderligere 2 % på pensionen. De 2 % kan efter frit valg bruges til løn eller pension.

Det forebyggende og dagbehandlende område

Pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område (PFF-overenskomsten) er også omfattet af trepartsaftalen og får også et lønløft i overenskomsten. For pensionen er der forhandlet følgende:

Pensionen forhøjes med 0,49 % til 15,59 % pr. 1. april 2025.
Der etableres en ny fritvalgsordning for pension over 15 %.

Lederne

Pædagogiske ledere på den kommunale lederoverenskomst får en lønstigning i overenskomstperioden. Selv om ledere ikke får samme del i trepartsmidlerne som pædagoger på det kommunale område, bliver der afsat ekstra midler fra trepartsaftalen til ledernes pension.

Forhøjelse af pension/fritvalg på 1,2 % pr. 1. april 2024.
Pensionen stiger med 3,2 % fra 18,24 til 21,44 % pr. 1. april 2025. Beløbet indgår i fritvalgsordningen.
Grænsen for fritvalg hæves fra 16,44 til 17,04 %. Dermed vil lederne pr. 1. april 2025 have en fritvalgsordning på samlet 4,4 %.

De private overenskomster

Accounter

Der er aftalt generelle lønstigninger til alle i overenskomstperioden. Derudover vil trepartsaftalen for pædagoger ansat på det kommunale område også gælde for pædagoger ansat på overenskomsten med Accountor.

Pædagoger:

Frit valg mellem løn og pension for pædagoger for 1,7 % af bruttolønnen
Pensionen hæves med 0,50 % til i alt 15 %.

Ledere:

Frit valg mellem løn og pension for ledere for 1,4 % af bruttolønnen
1. oktober 2024 med tilbagevirkende kraft til 1. januar 2024:
Som led i treparten vil lederne få forhøjet deres pension fra 17,11 % til 18,31 %

Danske Daginstitutioner (LDD)

Pædagoger

1. april 2025: Frit valg mellem løn og pension for pædagoger for 1 % af bruttolønnen.
Pensionen hæves med 0,58 % til i alt 15 %.

Ledere

1. april 2025: Frit valg mellem løn og pension for ledere for 1 % af bruttolønnen.
1. oktober 2024 med tilbagevirkende kraft til 1. januar 2024:
Som led i treparten vil lederne få forhøjet deres pension med 1,2 % fra 17,04 % til 18,24 %.

Forhandlingsfællesskabet Private Institutioner

FOBU, DLO, SPIA og Børneringen

Pædagoger

1. april 2025: Frit valg mellem løn og pension for pædagoger for 1,2 % af bruttolønnen.
Pensionen hæves med 0,58 % til i alt 15 %.

Ledere

1. april 2025: Frit valg mellem løn og pension for ledere for 1,2 % af bruttolønnen.
1. oktober 2024 med tilbagevirkende kraft til 1. januar 2024:
Som led i treparten vil lederne få forhøjet deres pension med 1,2 % fra 17,04 % til 18,24 %.

Frie grundskoler

Der er generelle lønstigninger til alle i overenskomstperioden. Derudover vil trepartsaftalen for pædagoger ansat på det kommunale område også gælde for pædagoger og afdelingsledere ansat på Frie Grundskoler (og tilhørende dagtilbud).

Selvom der for Frie Grundskoler ikke er en forbedring i bidragsprocenten, betyder lønstigningen også en bedre pension.

‍