Et godt sted at arbejde

Det er vigtig for os, at du har en sund work-life balance, høj grad af fleksibilitet og personlig frihed

Det vigtigste for Pædagogernes Pension er, at medarbejderne har en sund work-life balance og høj grad af fleksibilitet og personlig frihed, uden at vi går på kompromis med vores ambitiøse mål.

Sundhed & mental trivsel

Vi vil gerne være med til at fremme sundhed og mental trivsel, og derfor har vi bl.a. en sundhedsforsikring, en massageordning og badeklubben "Det kolde gys", hvor vi hopper en tur i havnen sammen og får varmen i saunaen bagefter.

Et kollektivt arbejdsmiljø

Vi har stort fokus på ikke at have et hårdt konkurrencemiljø, fordi vi tror på, at vi gennem et venskabeligt og kollektivt arbejdsmiljø kan opnå samme ambitiøse resultater til glæde for vores pædagoger.

Vi er alle lige

Uanset hvilket køn og familiekonstellation, vores medarbejdere har, så bliver alle behandlet ens. Det har vi bl.a. tænkt ind i vores barselsregler. Her har vi ligestillet barslen, så mænd og kvinder har ret til samme antal uger med løn efter barnets fødsel eller adoption.

Vi har fokus på unge nyansatte

Vi har valgt at gøre en særlig indsats for de nyansatte unge medarbejdere, hvis første fuldtidsjob er hos Pædagogernes Pension, eller som starter hos os med en meget beskeden erhvervserfaring. De får automatisk en lønstigning på 15 % efter 2 fulde års ansættelse.

Vi gør det med 2 formål for øje:

Vi ønsker, at alle vores unge talenter skal ligestilles og anerkendes for deres arbejdsindsats, uanset hvor henne i huset de sidder.
Vi ønsker at tage noget af presset fra vores unge medarbejdere i deres første lønforhandling.

Er du blevet nysgerrig efter at vide mere om os?

Så læs her